Les Organisations Syndicales représentatives remercient les équipes des Ressources Humaines pour le travail préparatoire réalisé et les documents transmis.
Nous avons pris connaissance des éléments présentés. En premier lieu, les Organisations Syndicales sont présentes pour une réunion de négociation et non de concertation. En second lieu, les éléments présentés ne répondent pas aux attentes des salariés en matière de reconnaissance, de pouvoir d’achat et d’équité, et ne constituent pas, en l’état, une base satisfaisante pour ouvrir la négociation.
Avant d’engager les discussions, nous souhaitons que la Direction apporte des réponses claires sur les points suivants :
- Communiquer le montant de l’enveloppe globale consacrée à cette négociation, condition indispensable à un dialogue social transparent et mené en toute connaissance des marges de manœuvre.
- Indiquer les mesures de rebasage pour atteindre dans un délais raisonnable une part de la masse salariale de 20 % à 22 % du budget du CEA, pour réaffirmer que la rémunération des salariés constitue une priorité stratégique de l’organisme.
- Indiquer les mesures du maintien du pouvoir d’achat au travers une grille unique de rémunération en points, commune à l’ensemble des métiers, incluant des dispositifs de compensation de l’inflation, afin de garantir l’équité, la transparence et une meilleure lisibilité des parcours de rémunération.
- Garantir une RMPP (Rémunération Moyenne des Personnes en Place) d’au moins 1,9 % de la masse salariale, seuil nécessaire à la reconnaissance de la montée en compétence des salariés lors de leur carrière professionnelle, sans discrimination entre les annexes.
- La déclinaison de la future loi sur la transparence salariale au CEA devra faire l’objet d’une négociation séparée.
Ces cinq points constituent, pour les Organisations Syndicales, des préalables essentiels à l’ouverture d’une négociation sincère et loyale et à la hauteur des attentes des salariés, le tout, dans un calendrier social moins contraint.
Nous restons pleinement disponibles pour engager les discussions, dans un esprit de dialogue, avec la volonté d’aboutir à des mesures concrètes de reconnaissance des salariés et d’amélioration de leur pouvoir d’achat.
