La CSSCT du 5 mai 2026 a permis d’aborder plusieurs sujets majeurs liés à la sécurité au travail sur le site de Cadarache : hausse de l’accidentologie des entreprises extérieures, déploiement du Passeport de Prévention et de l’outil CARNAX, retour d’expérience d’ORANO DS sur la culture sécurité, ainsi que les obligations réglementaires liées aux fortes chaleurs.
⚠️ Une accidentologie des entreprises extérieures toujours préoccupante
La Direction a présenté les principaux indicateurs sécurité 2025 concernant les entreprises extérieures. Le taux de fréquence des accidents est en hausse avec un niveau de 4,3 en 2025.
Les analyses d’accidents montrent que la règle n°1 de la culture de sécurité, à savoir préparer les activités et anticiper les risques, est mise en cause dans 65 % des accidents étudiés.
Une attention particulière est portée aux nouveaux arrivants et aux jeunes embauchés, davantage exposés aux accidents graves. Une campagne nationale de sensibilisation des employeurs est engagée sur ce sujet : https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2025-12/Dossier-de-presse-securite-au-travail-decembre-2025.pdf
💻 CARNAX : un outil ambitieux mais encore complexe à déployer
Le logiciel CARNAX (pour « carnet d’accès »), développé dans le cadre du GIFEN et déjà utilisé notamment par EDF pour les habilitations de radioprotection, a été présenté. Le CEA souhaite élargir son utilisation en y intégrant les habilitations métier et les aptitudes médicales.
Disponible au CEA depuis novembre 2025, l’outil reste pour le moment non obligatoire.
Les échanges en CSSCT ont toutefois mis en évidence plusieurs difficultés :
- Temps important de saisie manuelle ;
- Coexistence avec les systèmes internes déjà utilisés par les entreprises ;
- Coût supplémentaire pour les entreprises extérieures ;
- Complexité liée à l’ajout de nombreuses habilitations spécifiques au CEA.
📋 Passeport de prévention : montée en puissance progressive
La présentation en CSSCT du Passeport de Prévention a permis de rappeler le calendrier réglementaire, issu du décret n° 2025-748 :
- Depuis le 1er septembre 2025, les organismes de formation doivent déclarer les formations réalisées ;
- 16 mars 2026 : ouverture des accès employeurs ;
- 9 juillet 2026 : possibilité d’import massif des données ;
- 4ème trimestre 2026 : ouverture des accès salariés.
Le dispositif repose sur une logique tripartite :
- Les organismes de formation déclarent les formations dispensées ;
- L’employeur vérifie et valide les formations ;
- Le salarié peut consulter et partager ses données.
Voir le site national : https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr
Une vigilance particulière a été rappelée concernant le respect du Règlement Général sur la Protection des Données, notamment du fait de l’utilisation du numéro de sécurité sociale.
🦺 ORANO DS partage son retour d’expérience sur la culture sécurité
ORANO DS a présenté sa démarche d’intégration de la culture sécurité sur le terrain.
Les actions mises en avant reposent notamment sur :
- L’implication forte des managers ;
- Les briefings avant et après interventions ;
- Les réunions hebdomadaires ;
- La remontée des signaux faibles ;
- La valorisation des bonnes pratiques ;
- L’accompagnement des salariés après accident ;
- Des exercices sécurité réguliers avec les pompiers de Saint-Paul-lez-Durance.
L’application O’SECU a également été présentée comme outil de remontée terrain. Après 5 à 6 mois d’utilisation, environ 80 remontées ont déjà été enregistrées pour une centaine de collaborateurs présents sur le site de Cadarache. Les principaux signalements concernent les risques de chute et les chemins de câbles non protégés.
La question de la protection des données sensibles et des prises de vue a été soulevée en séance. ORANO a indiqué qu’un filtrage est réalisé par le service HSE avant toute diffusion et que les équipes sont sensibilisées aux enjeux de confidentialité.
🌡️ Fortes chaleurs : rappel de la réglementation à appliquer
Un rappel a été effectué concernant l’arrêté du 27 mai 2025 relatif aux seuils de vigilance pour canicule. Les quatre niveaux de vigilance sont :
- 🟢 veille saisonnière ;
- 🟡 pic de chaleur ;
- 🟠 canicule ;
- 🔴 canicule extrême.
Le suivi des seuils s’effectue au jour le jour via le site dédié de Météo-France : https://vigilance.meteofrance.fr/fr/canicule.
La CFE-CGC rappelle que la prévention ne peut pas se limiter à des outils numériques ou à des indicateurs. La préparation des activités, l’anticipation des risques et la qualité du dialogue entre le terrain, les managers et les entreprises extérieures demeurent les leviers essentiels de la sécurité.
En conséquence, la CFE-CGC reste particulièrement attentive :
- A la simplicité et à la pertinence des nouveaux outils déployés ;
- A la charge administrative reportée sur les entreprises et les salariés ;
- A la prise en compte effective des remontées du terrain ;
- A la protection des données personnelles.
