La CSSCT du 13 janvier a abordé de nombreux sujets structurants pour la santé, la sécurité et les conditions de travail à Cadarache : recrutement, démantèlement d’INB, prestations externalisées, risques psychosociaux, incohérences d’aménagement, prévention des risques, amiante et organisation du travail. Plusieurs points appellent une vigilance renforcée et un suivi syndical attentif.
Délégation CFE-CGC présente :
Estelle Champion – Olivier Guérin – Marie-Anne Lelait – Sophie Sarlin
🔬 Recrutement au LABM
La direction a annoncé l’ouverture prochaine d’un poste au LABM afin de remplacer la biologiste S. Perraud. La CFE-CGC sera attentive aux conditions de ce recrutement et à la continuité des activités du laboratoire.
🏗️ Démantèlement de l’INB 56 : quelle consultation des représentants du personnel ?
Une enquête publique sur le démantèlement de l’INB 56 est en cours du 5 janvier au 5 février. À cette occasion, la CFE-CGC a demandé que soit examinée l’applicabilité de l’article R2312-25 du Code du travail, afin de garantir une consultation appropriée des instances, que ce soit sur l’ensemble du projet ou sur de simples aspects environnementaux.
🧹 Contrat de nettoyage ATALIAN : des manquements constatés
Plusieurs dysfonctionnements ont été relevés dans le cadre du contrat de nettoyage confié à ATALIAN depuis novembre 2025. Un courrier recommandé a été adressé mi-décembre pour acter ces manquements et préparer l’application de pénalités. La direction a précisé que le contrat est local et qu’une éventuelle résiliation impliquerait de relancer un appel d’offres.
🧠 Accidents du travail liés aux RPS : un sujet sensible
La question de la contestation des accidents du travail de type RPS a été posée. La direction indique que cette pratique est courante mais pas systématique. Les représentants du personnel ont rappelé que ces contestations peuvent être particulièrement préjudiciables à la santé mentale des salariés concernés, déjà fragilisés.
🚧 Travaux sur le parking du BIAM : des incohérences à corriger
Des travaux d’installation d’ombrières sur le parking du BIAM sont annoncés pour une durée de 3 à 5 mois. La CFE-CGC a pointé une incohérence : alors que certains cheminements piétons ont été interdits récemment du côté de la porte de la cité, d’autres sont autorisés de manière temporaire dans des conditions similaires, ce qui interroge sur la cohérence globale de la prévention.
📋 Conditions de travail et évaluation des risques
En 2025, trois CLS ont affiché un impact sur les conditions de travail des salariés. Il a été acté qu’à l’avenir, les EvRP concernées devront être clairement mises en évidence lors de la consultation du CSE sur le document unique et intégrées au calendrier partagé CAD-EvRP.
📊 Événements significatifs : le facteur humain au cœur des causes
La présentation des événements significatifs de 2025 montre que la moitié des causes relèvent d’aspects organisationnels et humains, un quart de causes mixtes (techniques, organisationnelles et humaines) et seulement un quart de causes purement techniques. Un constat qui renforce la nécessité d’agir sur l’organisation du travail.
🔍 Inspections CSSCT en 2026
Les inspections programmées sont les suivantes :
- T1 : PLINIUS
- T2 : INB 37A
- T3 : IRFM / STEP
- T4 : BV RJH
⚗️ Dérogation HF au LARC
Une demande de dérogation concernant l’utilisation de HF par un travailleur non permanent au LARC a été présentée, à la suite d’une visite constructive de membres de la CSSCT en décembre 2025. Cette demande fera l’objet d’une consultation spécifique du CSE.
🧱 Amiante à l’INB 54 : retour d’expérience
Suite à la découverte de matériaux potentiellement amiantés, un local a été fermé par précaution. Les analyses ont confirmé la présence d’amiante dans quatre équipements, sans empoussièrement détecté dans le local. Une recommandation DSSN (RSSN PRP 22-12) a été émise en décembre 2025 sur la gestion des expositions accidentelles à l’amiante.
🏢 Réorganisation STIC / STL : retour d’inspection
Un rapport issu de l’inspection CSSCT du 9 octobre 2025 a été présenté concernant la réorganisation des unités supports du STIC et du STL, mettant notamment en lumière les impacts organisationnels et humains de cette évolution.
✊ Positionnement de la CFE-CGC
La CFE-CGC réaffirme que la prévention des risques, la cohérence des décisions d’aménagement, la prise en compte du facteur humain et le respect du dialogue social ne sont pas optionnels. Elle restera pleinement mobilisée pour défendre la santé physique et mentale des salariés, exiger des consultations conformes au droit du travail et obtenir des améliorations concrètes des conditions de travail sur le site de Cadarache.
