La campagne des augmentations individuelles 2024
Le réseau carrière CFE-CGC : qui sont vos représentants carrière CFE CGC ? Pourquoi s’adresser à eux et quand ? Vos représentants carrière CFE CGC peuvent interroger à tout moment du processus…
Enfin des chèques vacances : 250€ par salarié du CEA
Sur proposition de la CFE-CGC SICTAM et de la CGT, nous avons décidé de consacrer un budget immédiatement mobilisable de 5M€, pour une prestation exceptionnelle vacances ouverte à tous les salariés CEA.…
La Négociation Annuelle Obligatoire 2023
Conclusion : Une réunion infructueuse car DRHRS ne dispose pas du cadrage financier des tutelles. Donc pas de possibilité pour les OS et notamment la CFE-CGC SICTAM de faire des propositions responsables et adaptées. Il faut constater qu’il existe toujours un écart significatif entre les scénarios proposés par DRHRS et le cahier revendicatif intersyndical de 2022 dont certains points sont incontournables pour la CFE-CGC SICTAM. Compte tenu des augmentations individuelles 2023 (1.9%) et de l’effet report des mesures 2022 (1.1% prime pérenne), soit + 3% au total, les marges de manœuvre nous semblent être faibles si le cadrage des tutelles est minimal. Nous attendons celui-ci avec impatience pour pouvoir participer à une réunion NAO constructive. A noter : Exit pour DRHRS deux mesures dites d’urgence : La prime de partage de la valeur et le forfait mobilités durables.
Bonne et Heureuse année 2023 !
À l’occasion de la nouvelle année, le bureau de la section CFE-CGC du CEA Cadarache vous adresse ses meilleurs vœux d’épanouissement professionnel et personnel. Sans préjuger de l’avenir, plusieurs sujets…
DES SALAIRES EN BERNE
MESURE DE PROTECTION DU POUVOIR D’ACHAT Le projet d’accord porté par DRHRS se décline en : Une prime pérenne de 170€ bruts mensuels pour les Annexes 2 et 155€…